É a pergunta que a auditoria de obra, o cliente final e a seguradora fazem. Hoje quase nenhuma empresa do setor consegue responder com documento — só com memória.
O treinamento aconteceu, o certificado foi emitido, e o comprovante está no e-mail de alguém que já saiu da empresa. A ficha do funcionário está numa pasta, a lista de EPI numa planilha, e a relação entre a pessoa e a obra em que ela trabalhou não está registrada em canto nenhum.
Quando a pergunta chega, a empresa monta a resposta na correria, com o que consegue achar — e às vezes não consegue.
O SWC RH fecha esse circuito. A capacitação que o Treinamento registra cai no cadastro da pessoa, e a pessoa se liga ao projeto em que trabalhou.
Cadastro, benefício e avaliação num lado; capacitação, validade e alocação no outro. Na mesma ficha.
Por projeto e por pessoa: o que cada um foi treinado para fazer, quando, com que aproveitamento e até quando vale. Exportável para entregar a quem perguntar.
A conclusão de trilha no Treinamento grava direto na ficha do funcionário — o vínculo entre a conta de acesso e a pessoa é feito e auditado no servidor.
A capacitação tem prazo. O sistema avisa antes de vencer, em vez de você descobrir na auditoria.
Programação de férias, avaliações de desempenho e questionários, com o funcionário acompanhando pelo próprio painel.
Entrega, validade e reposição registradas por pessoa — o controle que a fiscalização pede primeiro.
O funcionário consulta as próprias férias, capacitações e EPIs sem abrir chamado com você. Só leitura: a ação continua no RH.
Ela foi desenhada para isso: um relatório por projeto mostrando quem trabalhou nele e qual capacitação cada pessoa tinha na data. O que ele comprova é treinamento e avaliação internos — não substitui certificação profissional regulamentada, quando a obra exigir uma.
Por um vínculo explícito entre a ficha de RH e a conta de acesso, feito por um administrador e registrado em log. É um-para-um: uma conta não pode ser vinculada a duas pessoas. Sem essa amarração, nenhum registro de capacitação seria confiável.
Ele já vem — o Treinamento está em todos os planos. É a combinação dos dois que produz a Matriz de Competência.
Disponível a partir do plano Operação. 14 dias de teste, sem cartão.